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利用ケース

# 来期から新卒採用に踏み切りたいが、中途採用の対応で手一杯

# 事業成長をさらに加速させるため、倍以上のスピードで採用していきたい

# 採用計画に対して遅れが出ているため、物量を増やして遅れを取り戻したい

# スカウト、媒体更新、エージェント対応等に時間を取られており、面談等の応募者対応のリードタイムが伸びている

# 採用部署の立ち上げをしており、スカウト、媒体更新、エージェント対応等を切り離していきたい

リクルートチーム
組成例

# 事業多角化と成長率の向上から新規プロダクト開発をしたいが、自社にリクルートチームがいない

0ヶ月

担当と商談

1ヶ月

からから採用コンサルタントをアサイン

新卒採用の戦略設計、ロードマップ策定

3ヶ月

からリクルーター2名をアサインし、新卒採用活動スタート

チームプロフィール例

採用コンサルタント

個人事業主

経歴概要

2019年11月より事業会社でtoCマーケティング→人事採用責任者（レッドホーストラスト社→転籍：レッドホースコーポレーション社）
2021年8月より採用コンサルタント／フィールドセールス（HeaR社）
2021年11月より副業で就活支援を開始（個人事業主）

リクルーター

副業・兼業

経歴概要

ベンチャー人材紹介会社　人材営業
中小専門商社　営業／営業事務→総務人事→採用・育成専任
RPO事業会社　採用代行

ディレクター

副業・兼業

経歴概要

2016年4月に株式会社パソナ関東営業本部に新卒入社、人材派遣営業 / 紹介予定派遣営業 / 大手ゲーム会社のRPOチーム（7名）の責任者に従事
2018年2月にIndeed Japan株式会社法人営業部、求人検索エンジン広告営業 / 求人広告コンサル営業 / 大阪本社立上げ / 新入社員教育（新卒・中途対象） / 副チームリーダー（10~15名のマネジメント） / 代理店管轄部（事業計画作成・約130名の営業活動フォロー）に従事
2021年9月に株式会社レプセルにCOOとして入社

リクルーター

個人事業主

経歴概要

複数の人材会社に勤務し主にBtoC、BtoBの営業職を担当
人材開発の部署では、研修を企画/作成/登壇（年間150回、延べ3000名以上）/効果測定等を実施
採用については、新卒/中途、会社説明/面接を担当
転職支援の面ではキャリアコンサルタントとして面談/営業を両面で担当/支援
自らスピーチイベントを企画/運営/実行を行う

リクルートチーム
組成フロー

担当と商談

担当がリクルートチームを提案

候補リクルートチームを交えて商談

担当から条件提示

契約締結

開発スタート