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利用ケース

# 来期から新卒採用に踏み切りたいが、中途採用の対応で手一杯

# 事業成長をさらに加速させるため、倍以上のスピードで採用していきたい

# 採用計画に対して遅れが出ているため、物量を増やして遅れを取り戻したい

# スカウト、媒体更新、エージェント対応等に時間を取られており、面談等の応募者対応のリードタイムが伸びている

# 採用部署の立ち上げをしており、スカウト、媒体更新、エージェント対応等を切り離していきたい

リクルートチーム
組成例

# 事業多角化と成長率の向上から新規プロダクト開発をしたいが、自社にリクルートチームがいない

0ヶ月

担当と商談

1ヶ月

からから採用コンサルタントをアサイン

新卒採用の戦略設計、ロードマップ策定

3ヶ月

からリクルーター2名をアサインし、新卒採用活動スタート

チームプロフィール例

採用コンサルタント

  • 個人事業主

経歴概要

  • 2019年11月より事業会社でtoCマーケティング→人事採用責任者(レッドホーストラスト社→転籍:レッドホースコーポレーション社)
  • 2021年8月より採用コンサルタント/フィールドセールス(HeaR社)
  • 2021年11月より副業で就活支援を開始(個人事業主)

リクルーター

  • 副業・兼業

経歴概要

  • ベンチャー人材紹介会社 人材営業
  • 中小専門商社 営業/営業事務→総務人事→採用・育成専任
  • RPO事業会社 採用代行

ディレクター

  • 副業・兼業

経歴概要

  • 2016年4月に株式会社パソナ 関東営業本部に新卒入社、人材派遣営業 / 紹介予定派遣営業 / 大手ゲーム会社のRPOチーム(7名)の責任者に従事
  • 2018年2月にIndeed Japan株式会社 法人営業部、求人検索エンジン広告営業 / 求人広告コンサル営業 / 大阪本社立上げ / 新入社員教育(新卒・中途対象) / 副チームリーダー(10~15名のマネジメント) / 代理店管轄部(事業計画作成・約130名の営業活動フォロー)に従事
  • 2021年9月に株式会社レプセルにCOOとして入社

リクルーター

  • 個人事業主

経歴概要

  • 複数の人材会社に勤務し主にBtoC、BtoBの営業職を担当
  • 人材開発の部署では、研修を企画/作成/登壇(年間150回、延べ3000名以上)/効果測定等を実施
  • 採用については、新卒/中途、会社説明/面接を担当
  • 転職支援の面ではキャリアコンサルタントとして面談/営業を両面で担当/支援
  • 自らスピーチイベントを企画/運営/実行を行う

リクルートチーム
組成フロー

担当と商談

担当がリクルートチームを提案

候補リクルートチームを交えて商談

担当から条件提示

契約締結

開発スタート

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