ハイクラス人材一覧

人事・組織開発

人事、組織開発領域で実績をあげてきた優秀なハイクラス人材をご紹介します。
人事・組織開発でお困りの経営者、人事責任者、その他管理職の皆様のご希望に応じて無料で相談も可能です。
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  1. M.H大手学校法人出身

    大手学校法人におけるトップマネジメントの経験の経験あり。

    • 建設
    • 製造
    • 人材
    • 人事戦略策定
    • 研修・コーチング
    • 30~99名

    組織・人事コンサルタント。 大手学校法人におけるトップマネジメントの経験を経て、今は経営コンサルタントとしてM&A事業、経営戦略策定、人事戦略立案・執行を専門とする。
    これまでレガシー企業やベンチャー企業の採用戦略、事業部、カンパニー制組織の階層別研修・評価制度の再構築を担い、上流から下流まで立案・執行が可能な点と豊富な実績で信頼を得ている。

    実績

    • ・新卒採用にて選考希望者15%→80%へ増加、入社数が前年比5倍へ
    • ・中途採用にてスカウト返信率10%→40%へ増加、選考希望者が前年比4倍へ
  2. T.A神戸製鋼所出身

    人事コンサルとして50~300名規模の中小企業を中心に支援。製造、建築業界を得意とする。

    • 製造
    • 建築
    • 人事制度設計
    • 研修・コーチング
    • ~29名
    • 100名~399名

    東京大学大学院修了後、生産技術エンジニアとして株式会社神戸製鋼所に勤務し、大学との基礎研究から工場の生産管理業務に従事。
    在職中、神戸大学大学院にてMBAを取得。その後、人事コンサルティング会社にて、クライアント企業の人事制度導入・改定をサポート。
    現在、人事コンサルタントとして、50~300名規模の中小企業を中心に人事制度の導入・改革から運用までを支援。
    会社員経験に基づいた現場の視点、経営学からの理論的な視点、この両目から、経営者の人材に関するお悩みに寄り添う。

    実績

    • ・賃金制度、等級制度の見直しと年率2%昇給するモデル給与の作成
    • ・年功的な賃金・評価制度を実力主義の資本体系へ改革
  3. K.SNTT、アデコ、パーソル出身

    大手人材会社複数社にて人事組織開発を経験。IT、流通・小売業界を得意とする。

    • IT業界
    • 流通・小売
    • 人材要件定義
    • 人材開発
    • 理念・ビジョン
    • 30~99名
    • 1,000名~

    株式会社NTTデータに新卒入社し、事業部人事・本社の人事企画を経験。その後世界最大規模の人材サービス企業であるアデコ株式会社で人材サービス・グローバルプロジェクトを経験。パーソルホールディングス株式会社では、グループ全体の人材開発・組織開発を推進するチームのマネジメントに携わる。
    現在は個人事業主として活動し、派遣社員(人材開発アドバイザー)、「一般社団法人ひと・つながり研究所ラクシュミー」の代表理事として活動。「人が「その人そのもの」として、よく生き、それぞれの個が響きあう世界を実現する」をテーマに、人材開発・組織開発、教育分野を専門にしている。

    実績

    • ・経営ビジョンの方向性と合致した人材活制度の創出
    • ・若手社員の離職を防ぐマネジメントスタンスの醸成
  4. H.T大手コンサル会社セルム出身

    大手人事コンサル会社セルムにて組織開発に従事。現在は大手介護事業会社にて組織開発室長を務める。

    • 介護
    • 鉄道
    • IT業界
    • 人事戦略策定
    • 人材開発
    • 400~999名

    個人事業主・ベンチャー企業の創業を経て、「日本を代表する大企業の次世代リーダー育成実施数、日本一」の人材・組織開発コンサルティングファームである株式会社セルムにて日本トップクラスの人材・組織開発プロジェクトに従事する。
    口だけではなく、自ら人材・組織開発を実践し『語る資格』を手に入れたいという思いから、現在大手介護福祉事業会社である株式会社ビオネストの現役幹部(組織開発室長)として変革リーダー育成、採用コスパ最適化、介護イノベーション、介護DXなどを自ら先頭に立ち推進している。
    また、その「組織開発の実践知」を外部企業に提供・販売する子会社である株式会社エナジィストの代表取締役も兼務し、「ハイブリッドワーカー」として大企業から中堅・中小企業など様々な業種・規模の組織開発を支援している。

    実績

    • ・人事戦略により販管費を3年間で累計約300万円を削減
    • ・人事開発プロジェクトで次世代リーダーの売上とモチベアップ
  5. S.Y大手通信事業会社出身

    日本金融人材育成協会認定の企業経営アドバイザー。経営戦略の視点から人事戦略を展開。

    • IT業界
    • 金融
    • 人事戦略策定
    • 人事制度設計
    • 30~99名
    • 100名~399名

    IT、金融、製造、小売、サービスと幅広い業種の事業会社人事経験保有。 責任者として、人事戦略の策定から各種課題解決(採用強化、教育研修の導入・強化、組織活性化、コミットメント向上、人事制度改定等)で実績を積む。 現在は、培ったスキル・経験を活かし人事コンサルタントとして活動する傍ら、自らも新規事業の立ち上げに取り組む。 日本金融人材育成協会認定企業経営アドバイザーとして、経営戦略の視点から人事戦略を展開することを信条とする。

    実績

    • ・人事制度改定、運用改善による離職率半減
    • ・採用強化による年間採用率40%UP
  6. Y.K10年以上の商社経営経験あり

    建材、石油系専門商社を経営時、組織開発や新規事業立上げにより大きく業績を飛躍させた実績あり。

    • 商社・卸売
    • 建築
    • ガス・石油
    • 人材開発
    • 業務改善
    • 人事制度設計
    • 100~399名

    建材/石油系の専門商社を18年間経営。事業譲渡後、経営コンサルタントとして起業。
    60社以上の組織開発、人事制度構築/運用支援、属人型組織から仕組み型組織への移行による業績改善を支援。
    現在は、外部HRBPとしてBPOによる支援も実施中。

    実績

    • ・組織開発により離職率15%→9%へ改善
    • ・人為的なミスやクレームが大幅に減少し社内が活性化

こんな方にオススメ

1

人事や組織開発に悩みがあり、相談にのってほしい

2

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3

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