本間 正道（ほんま まさみち）

組織・人事コンサルタント。
大手学校法人におけるトップマネジメントの経験を経て、今は経営コンサルタントとしてM&A事業、経営戦略策定、人事戦略立案・執行を専門とする。
これまでレガシー企業やベンチャー企業の採用戦略、事業部、カンパニー制組織の階層別研修・評価制度の再構築を担い、上流から下流まで立案・執行が可能な点と豊富な実績で信頼を得ている。

川俣 裕（かわまた ゆたか）

建材/石油系の専門商社を18年間経営。事業譲渡後、経営コンサルタントとして起業。
60社以上の組織開発、人事制度構築/運用支援、属人型組織から仕組み型組織への移行による業績改善を支援。
現在は、外部HRBPとしてBPOによる支援も実施中。

安孫子 貴（あびこ たかし）

東京大学大学院修了後、生産技術エンジニアとして株式会社神戸製鋼所に勤務し、大学との基礎研究から工場の生産管理業務に従事。
在職中、神戸大学大学院にてMBAを取得。その後、人事コンサルティング会社にて、クライアント企業の人事制度導入・改定をサポート。
現在、人事コンサルタントとして、50～300名規模の中小企業を中心に人事制度の導入・改革から運用までを支援。
会社員経験に基づいた現場の視点、経営学からの理論的な視点、この両目から、経営者の人材に関するお悩みに寄り添う。

萬屋 志朗（よろずや しろう）

IT、金融、製造、小売、サービスと幅広い業種の事業会社人事経験保有。
責任者として、人事戦略の策定から各種課題解決（採用強化、教育研修の導入・強化、組織活性化、コミットメント向上、人事制度改定等）で実績を積む。
現在は、培ったスキル・経験を活かし人事コンサルタントとして活動する傍ら、自らも新規事業の立ち上げに取り組む。
中小企業診断士（経済産業大臣登録）、企業経営アドバイザー（日本金融人材育成協会認定）として、経営戦略の視点から人事戦略を展開することを信条とする。

ヴァイバート 那尚ウィルソン

カナダ、アメリカの現地法人にてHR・ Salesのマネジャーを経験。
帰国後、 レバレジーズ株式会社にてウェブマーケティングを担当。
その後、人事・経営コンサルとして独立。（採用、育成、制度、企画、分析、風土、戦略を中心として活動）
定量的な意思決定を前提とし、外資・人材・Web・ゲーム・ライバー・クラウド、美容、医療、店舗系の業界にてHRのみでなく、Sales・マーケ・経営企画と横断的に統括。

末吉 謙太郎（すえよし けんたろう）

株式会社NTTデータに新卒入社し、事業部人事・本社の人事企画を経験。その後世界最大規模の人材サービス企業であるアデコ株式会社で人材サービス・グローバルプロジェクトを経験。パーソルホールディングス株式会社では、グループ全体の人材開発・組織開発を推進するチームのマネジメントに携わる。
現在は個人事業主として活動し、派遣社員（人材開発アドバイザー）、「一般社団法人ひと・つながり研究所ラクシュミー」の代表理事として活動。
「人が「その人そのもの」として、よく生き、それぞれの個が響きあう世界を実現する」をテーマに、人材開発・組織開発、教育分野を専門にしている。

田中 浩敬（たなか ひろたか）

個人事業主・ベンチャー企業の創業を経て、日本を代表する大企業の次世代リーダー育成実施数、日本一の組織開発コンサルティングファームで日本トップクラスの人材・組織開発プロジェクトに従事する。
口だけではなく、自ら人材・組織開発を実践し『語る資格』を手に入れたいという思いから、現在大手介護福祉事業会社の現役幹部(組織開発室長)として変革リーダー育成、採用コスパ最適化、介護イノベーション、介護ＤＸなどを自ら先頭に立ち推進している。
また、その「組織開発の実践知」を外部企業に提供・販売する子会社の代表取締役も兼務し、「ハイブリッドワーカー」として大企業から中堅・中小企業など様々な業種・規模の組織開発を支援している。