リンクスエージェントは、抽象的な経営・事業・組織課題を持った企業と弊社の独自審査を通過した実績のあるビジネスサイドのハイクラスな副業・フリーランス人材をエージェントがコンサルティングサポートしながらマッチングするサービスとなります。

事業課題フェーズにあわせてマルッと解決

これらの事業課題をマルッと解決
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- 経営陣に悩みに寄り添うハイスキルセットな人材
- 経営者、役員、事業責任者等と経営に近い経験がある副業・フリーランスが契約稼働時間内は相談し放題。
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- 戦略から現場指揮・作業まで
- 戦略設計後の現場指揮、作業まで一通り解決できるゼネラリストに依頼することも、特定分野のスペシャリストに依頼することも可能。
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- 雇用リスクがゼロ
- プロジェクト毎にマッチしたハイクラスな人材の採用が可能。エージェントが期待値調整等のフォローを行うため、マッチング精度アップ。
ハイクラス人材の所属企業例
※過去含む
リンクスエージェントの特長
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- 01ハイクラス人材のデータベースを10万人以上保有
- 全国495万人以上が登録するクラウドソーシングサービス「クラウドワークス」と連携し、一流企業で過去在籍もしくは現職の人材100,000名以上のデータベースを保有。
さらにその中でも審査を通過した選りすぐりのプロフェッショナルのみを提案。事業会社で新規事業開発、経営企画、事業企画、マーケティング責任者、人事責任者等の採用が困難なハイスキルセットの副業・フリーランスが数多く登録。
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- 02コンサル型支援からハンズオン型支援まで対応
- 週1回のMTGでアドバイスをしっかりしてくださいというコンサル型の支援から社内人材をマネジメントしながら実際にプロジェクトを走らせてほしいというハンズオン型の支援まで幅広く対応させていただくことが可能です。
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- 03全国どこでも対応可能なリモート慣れしたハイクラス人材が豊富
- リモート対応ができるリモート慣れしたトップ企業人材がほとんどを占めており、採用市場では中々出会えないスキルセットを持った人材活用が可能。都市部で培った豊富な経験スキル、ノウハウを企業にシェアし、企業成長を加速。
サービス内容から活用事例、
料金例、人材サンプル集を
ダウンロードできます。

外部人材活用ケース
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某大手広告代理店の出身者を活用マーケティング施策の改善&組織強化
- 企業課題
- 自社でD2C事業を展開している企業様でベテラン勢が退職してしまい若手しかいなくなってしまったため、社内にマーケティングスキルがない状態となった。広告運用の成果改善や新たな施策の検討が必要だが、社内に知見のある人がいない。組織能力の底上げが課題。
- 結果
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- ・ 広告運用の成果改善
- ・ 新規マーケティング施策 (コンテンツマーケティング)を開始
- ・ 社内の若手社員へナレッジ共有やマーケティング勉強会の開催をし、組織能力の底上げが実現
Aさん 某大手広告代理店の出身者
某大手Web広告代理店、Webサービス企業で活躍。マーケティング上流から幅広く実務経験、知見あり。
- 想定稼働
- 24時間/週、リモート
- 報酬
- 50万円/月
マーケ部門立ち上げ経験者を活用マーケ部門の立ち上げ&売上向上に貢献
- 企業課題
- 代表がマーケティング周りの実務を行っていたが、経営に回すリソースが大きく減ってしまっている状況。採用が急務だが、採用に割く時間、高い費用を支払う資金も不足している状況。
- 結果
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- ・ 稼働量を抑えることで単価を抑えてハイスキル人材の活用、マーケティング部門の立ち上げが実現
- ・ マーケティング施策を立ち上げ、新規問い合わせが増加
- ・ 今後必要なツール、サービスの選定等と事業視点で幅広く活躍
Bさん マーケ部門立ち上げ経験者
某ベンチャー企業でマーケ部門立ち上げ経験あり。専門業務特化ではなく、事業や全体を見ながら必要な動きをすることが強み。
- 想定稼働
- 16時間/週、リモート
- 報酬
- 51万円/月
「即日稼働可能」、「ベンチャー企業経験あり」を最優先で他条件を絞らず募集。募集から5日間でベンチャー企業、マーケティング部門立ち上げ経験のあるマーケッターが参画決定。単価を抑えるために週16時間想定で契約。
ITスタートアップ企業の人事責任者を活用採用工数を削減
- 企業課題
- 定義がない職種に起因する採用工数が増加。PM経験があるといっても面接で詳しく話を聞いてみると、エンジニアのチームリーダー経験者だった等と求める経験と違うことが多かった。
- 結果
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- ・ 面接段階のミスマッチが減り、採用工数が削減
- ・ 採用全般のアドバイス、改善を実施し、採用効率アップ
Cさん ITスタートアップ企業の人事責任者
某ITスタートアップ企業で人事責任者を経験。採用全般の知見、ノウハウあり。
- 想定稼働
- 24時間/週、リモート
- 報酬
- 76万円/月
IT業界の採用ノウハウ、知識が社内にない状態であることが原因であると考えて副業・フリーランスのPMを提案するのではなく、「IT業界の採用に強い人事」の活用を提案。
Professionalおすすめハイクラス人材
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料金例、人材サンプル集を
ダウンロードできます。FLOWサービスフロー
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- STEP1条件ヒアリング+申し込み
- サービス説明と併せて貴社の課題をヒアリングをし、副業・フリーランス人材のご提案が必要でしたらお申込みをしていただきます。
必要予算の相場感がわからない等にもお応えできますので、進める上でご質問ございましたらお気軽にお問い合せください。
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- STEP2登録者ピックアップ・人材提案
- 求人登録をし、貴社課題に適した副業・フリーランス人材のピックアップをし、ご提案をさせていただきます。
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- STEP3三者商談
- 三者商談では副業・フリーランス人材の経験スキル、貴社からの依頼業務、背景等を擦り合わせをします。
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- STEP4オファー条件送付・契約(初回3ヶ月/更新6ヶ月)
- 三者商談の内容も問題なければ、契約締結となり、業務開始となります。
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- STEP4稼働時間チェック・支払い / 延長・契約終了
- 業務報告書をチェックの上、貴社へ請求をさせていただきます。また契約更新タイミングがきた際は、弊社に終了・継続のお知らせが必要となります。 ※契約更新は1ヶ月前までとなります。
client取引企業
業界・地域を問わず全国の企業とお取引があります
IT企業やベンチャー企業を中心に
幅広い業界からご利用いただいております全国の地方企業・自治体と
ハイクラス人材のマッチングが多数FAQよくある質問
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- Q業務委託料はどのぐらいになりますか?
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副業・フリーランス人材の希望や依頼する業務範囲によって大きく異なります。
必要人材のご提案後もしくは三社商談後に明確な料金がわかりますので、まずは課題等をヒアリングさせていただければと思います。
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- Q人材と試しに会うことはできますか?
- できます。必要人材をご提案後、弊社を含めて事前に三者商談を行い、貴社の課題、依頼業務、人材の経験・スキルセットの確認や擦り合わせをします。
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- Qどのような人材が登録していますか?
- 事業会社でマネジメントや経営に近いポジション経験をした人材が数多くいます。経営企画、事業企画、新規事業開発、人事責任者、マーケティング責任者等のハイスキルセットな副業・フリーランス人材が多く、可能な稼働時間は~36時間/週が多数登録しています。
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- Q人材の働きが期待よりも低い時はどうなりますか?
- 弊社が介入し期待値の調整をします。事前に弊社担当が経験、スキルセットの詳細をヒアリング、必要に応じてロードマップの提示、稼働後の弊社との定例ミーティングで期待値のズレが起こり辛い工夫をしております。
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- Q登録されているトップクラスと言われる方は手を動かして実務的な稼働もできますか?
- できます。ミドル、ハイレイヤークラスの人材がコンサル型支援からハンズオン型支援まで対応するケースもあります。ハンズオン型支援ができる人材が多いこともLinksAgentの特長の一つです。
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- Q時間が限られる中で実際に副業・兼業でうまくいっているケースはあるのでしょうか?
- たくさんあります。心配される企業様は多いですが、副業・フリーランスを活用したことによって「課題が解決できた」や「事業が成長した」事実はたくさんあります。副業・フリーランスだけで新規事業立ち上げをした等と様々な事例がありますので、詳しくはお問い合わせの上、ミーティングでご説明させていただきます。
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- Qサービス利用にあたって初期費用はかかりますか?
- かかりません。副業・フリーランスと契約後、稼働が始まってから費用が発生します。それまで一切費用は発生しません。
資料ダウンロードフォーム
即戦力が最優先だったため、正社員やフルタイム条件は取り払い「即戦略で事業の課題を解決できる」を条件にフリーランスのマーケッターを募集。その上でクラウドワークス、クラウドリンク併せて400万人を超えるデータベースを活用し、募集から1週間でフリーランスのWebマーケッターの参画決定。